À propos d’Ovivo

Ensemble, changeons l’avenir de l’eau.

Ovivo est un fournisseur mondial d’équipements, de technologies et de systèmes produisant l’eau la plus pure et traitant certaines des eaux usées les plus difficiles de l’industrie.

Ovivo est une marque mondiale puissante avec des marques de commerce renommées, possédant plus de 150 ans d’expertise dans le traitement de l’eau et soutenue par ses produits exclusifs, ses technologies de pointe ainsi que son vaste savoir-faire en matière d’intégration de systèmes.

Ovivo fournit des solutions de traitement de l’eau allant de conventionnelles à hautement technologiques pour les marchés industriels et municipaux et tire parti de sa vaste base d’équipements installés dans le monde entier pour offrir des pièces et des services à ses clients.

Culture, mission et valeurs

Rejoindre Ovivo, c’est faire partie d’une équipe mondiale de professionnels innovants et passionnés qui s’engagent à préserver l’eau, la ressource la plus essentielle de notre planète. Cela signifie également combiner nos efforts et nos talents vers un avenir plus durable – ensemble.

Description sommaire

Relevant directement du Vice-président Comptabilité, le ou la Directeur(trice), audit interne est un(e) contributeur(trice) clé(e) à une gouvernance d’entreprise solide. La personne titulaire du rôle pourra mettre à profit ses compétences analytiques et son souci du détail dans un contexte international incluant 18 pays.

Elle apportera son expertise technique dans l’analyse critique des activités d’audit et de contrôle interne dans le but d’améliorer les processus et de formuler des recommandations qui répondent aux préoccupations au niveau opérationnel, stratégique et des risques.

Ovivo, ayant autrefois bénéficié d’une fonction d’audit interne en tant qu’entreprise publique, souhaite réintroduire cette fonction à la suite de sa privatisation. Avec la croissance significative acquise au courant des dernières années, elle vise à garantir des contrôles internes robustes et à optimiser son efficacité organisationnelle.

Principales responsabilités

Mise en place d’une fonction d’audit interne :

• Faire l’évaluation de la documentation disponible dans l’organisation ;
• Soutenir l’élaboration de la documentation pour les processus opérationnels clés au sein des opérations et identifier les contrôles importants qui doivent être en place.

Planification et réalisation de l’audit :

• Soutenir l’élaboration, la maintenance et l’examen du plan d’audit interne en garantissant l’alignement avec les objectifs stratégiques ;
• Coordonner et/ou compléter les audits selon le plan d’audit interne et en collaboration avec les intervenants internes ;
• Fournir un reporting à la direction sur l’évaluation de l’adéquation et de l’efficacité des processus de contrôle de ses activités et de gestion de ses risques, et ce, dans les domaines définis dans le plan d’audit interne ;
• Faire le suivi des recommandations de l’audit interne pour garantir que les problèmes soient résolus par la direction dans un délai approprié ;
• Planifier des projets d’audit basés sur une évaluation des risques ;
• Identifier, prioriser et évaluer les risques majeurs ;
• Préparer des rapports d’audit qui communiquent de manière adéquate les conclusions de l’audit.

Pratiques de contrôle interne et d’audit :

• Évaluer l’adéquation du système de contrôle interne pour atteindre les objectifs de contrôle comprenant :
  • La fiabilité des informations et des rapports financiers et de gestion ;
  • Le respect des lois, réglementations, politiques, plans et contrats ;
  • L’efficacité des opérations ;
  • L’évaluation des niveaux de tolérance au risque pour les domaines internes et s’assurer que des contrôles adéquats soient en place pour réduire les risques ;
  • L’enquête des observations d’audit pour identifier, s’il y a lieu, la cause profonde des déficiences des contrôles ;
  • L’évaluation des contrôles financiers, des systèmes de reporting et des processus de conformité ;
  • Des tests sur l’efficacité des contrôles et des procédures de divulgation.

Leadership et collaboration :

• Participer à des assignations spéciales de consultation à la demande de la direction et demeurant dans la spécialité de contrôle interne ;
• Se tenir à jour et contribuer aux priorités stratégiques, aux processus de gouvernance et de gestion des risques, aux opérations commerciales et à l’environnement de risque, ainsi qu’à l’évolution des réglementations et aux risques émergents ;
• Communiquer et impliquer les parties prenantes de manière diplomatique, dans les discussions sur les observations, les risques et les recommandations d’audit.

Qualifications requises

Formation

• Baccalauréat en comptabilité, finance, ou tout autre domaine pertinent
• Détenir un titre de CPA ou de CIA (atout important)

Expérience professionnelle

• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, idéalement en contrôle interne
• Avoir participé à la mise en place d’un processus d’audit interne (atout important)
• Expérience en entreprise publique et/ou internationale (atout important)

Compétences

• Excellente compréhension des processus et pratiques d’audit
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit

Aptitudes

• Haut niveau d’autonomie, d’indépendance et de prise de décision
• Fait preuve de diligence, rigueur et méthodologie dans l’exécution de son travail
• Esprit analytique développé, sens des priorités et compréhension des enjeux
• À l’aise dans un environnement dynamique en constante évolution
• Joueur d’équipe avec de bonnes compétences interpersonnelles
• Grande capacité de communication avec tous les niveaux hiérarchiques
• Bon sens des affaires et vision d’intrapreneur

Pourquoi se joindre à Ovivo

• Joignez une entreprise avec une mission et un impact environnemental ;
• Une équipe et un environnement dynamique offrant de nombreux défis stimulants ;
• Un emploi avec des responsabilités variées dans un environnement de travail international ;
• Un régime d’avantages sociaux complet incluant un REER avec contribution de l’employeur, un compte de soins de santé ainsi que de la télémédecine ;
• Le remboursement des frais de transport public ;
• Le poste est basé au siège social situé au centre-ville de Montréal et nous bénéficions d’un modèle de travail hybride flexible avec deux jours par semaine au bureau.

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.